劳务派遣工作五年只签两年合同合法吗

不合法，劳务派遣合同应不低于两年。依据《劳动合同法》，劳务派遣合同最低期限不少于两年，只签两年可能侵害了劳动者的合法权益。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法享受应有的保障和补偿。
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常见处理方式为协商续签或申请劳动仲裁。若合同已到期且未续签，应与派遣公司协商续签合同；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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不合法。处理方式如下：1. 与派遣公司沟通，要求按法规续签合同至不少于五年；2. 若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认合同不合法并要求赔偿；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。