还要求我承担社保，这合法吗？

公司不安排工作还要求承担社保不合法。依据《劳动法》和《社会保险法》，产假后公司应安排工作且继续缴纳社保。若不及时处理，可能影响你的社保权益及未来退休待遇。
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公司此举不合法。应对方式如下：1.与公司沟通，明确表达自身权益，要求合理安排工作及缴纳社保；2.若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等；3.向当地社保征收机构投诉，并提交证据材料；4.等待社保征收机构调查处理，必要时可寻求法律援助。
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对此情况，你可选择投诉或协商。建议先与公司协商，若协商无果，再向社保征收机构投诉，以法律手段维护自身权益。