未达到产量的临时工被扣工时是否符合法律规定

未达到产量的临时工被扣工时不符合法律规定。依据《劳动法》，扣罚工时需满足法定条件，否则构成对劳动者工资的克扣或无故拖欠，将承担法律责任。未及时支付或克扣工资可能导致劳动者申请仲裁或诉讼，影响企业声誉及经济利益。
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未达到产量的临时工被扣工时，常见处理方式为：首先，核实产量未达标原因；其次，与劳动者沟通，确需扣罚应确保符合《劳动法》规定；最后，如劳动者有异议，应通过协商或法律途径解决。选择处理方式时，需考虑合法性、合理性及潜在的法律风险。
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未达到产量扣工时需谨慎。1.核实情况：确认是否确因劳动者原因导致产量未达标。2.沟通协商：与劳动者沟通，说明扣罚原因及依据，确保双方理解一致。3.依法处理：如需扣罚，应确保符合《劳动法》规定，避免构成对劳动者的侵权。4.应对异议：若劳动者提出异议，应积极协商，必要时通过法律途径解决纠纷。