60岁以上员工工伤九级，赔偿流程和标准是什么？
瑞安市律师
2025-05-12
60岁以上员工工伤九级有赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤九级可获9个月本人工资的一次性伤残补助金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级赔偿常需工伤保险基金和用人单位共同承担。处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，之后依据结果领取补助金。选择时需确保流程完整，以免遗漏赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级需赔偿。操作：1.立即申请工伤认定；2.进行劳动能力鉴定；3.根据鉴定结果，从工伤保险基金获一次性伤残补助金；4.合同终止或解除时，再获医疗及就业补助金。
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