公司发出的未盖章解雇通知，是否站得住脚？

未盖章解雇通知无法律效力。依据《劳动合同法》，单位需提前一月书面通知或支付代通知金，并出具终止劳动关系证明。未及时处理可能导致劳动关系不明确，影响员工权益。
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常见处理方式为要求单位补发盖章通知或提起劳动仲裁。若单位配合，可选择补发；若不配合，建议通过劳动仲裁维护自身权益。
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未盖章解雇通知无效。处理方式：1.与单位沟通，要求补发盖章的正式通知；2.若沟通无果，收集证据，如聊天记录、邮件等，证明通知存在且未盖章；3.向劳动仲裁机构提起仲裁，请求确认解雇无效或要求赔偿。