工作一个月未签合同拖欠工资怎么赔偿

未签合同且拖欠工资，单位需支付拖欠工资及赔偿金。根据《劳动合同法》等规定，单位不签劳动合同且拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠工资，并可能获得应付金额50%-100%的赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与单位协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；若仍无法解决，则收集证据申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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未签合同拖欠工资，这样处理。1. 协商：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并尽快签订劳动合同。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。3. 仲裁：投诉无效时，收集工作证据，如工时记录、工资条等，申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。