公司以效益为由调整休息制度并扣减工资，这样合规吗？

公司单方面调整休息制度并扣减工资，可能不合规。依据《劳动法》等相关法律，公司应保障员工合法权益，不当扣减可能侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司调整休息制度并扣减工资，常见处理方式有投诉和仲裁。若认为公司行为不当，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择适合的方式以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司扣减工资不合规。应对方式：1.与公司沟通，了解原因并要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察部门投诉，提交证据；4.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。