工后因工伤再请假，仍应算工伤假。依据《工伤保险条例》等规定，工伤假指工伤治疗和休养时间，期间工资照发。若不及时处理，可能影响员工权益，如工资停发、治疗费用无保障等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工后工伤再请假，处理方式有申请工伤假和劳动能力鉴定。应先按医疗机构出具的休假证明申请工伤假；若停工留薪期超12个月或有争议，需申请劳动能力鉴定，以确认最终停工留薪期。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工工伤再请假，算工伤假。具体操作：1.凭医疗机构休假证明向单位申请工伤假；2.单位按《工伤职工停工留薪期分类目录》确定假期；3.停工留薪期超12个月或存争议，向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定；4.根据鉴定结论确定最终停工留薪期。
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