被辞退时未休年假应获补偿。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工年休，未休应补偿。不及时处理可能导致合法权益受损，无法追回应得补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退未休年假需处理。具体操作：1.与单位沟通，要求按《职工带薪年休假条例》补偿未休年假；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构提起仲裁，请求裁决单位支付年假补偿；4.如仲裁不满，可进一步诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未休年假常见方式为与单位协商补偿或提起劳动仲裁。若单位态度积极，可选择协商；若协商无果或单位拒绝，则应考虑提起劳动仲裁以维护权益。
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