员工调岗无书面通知不合法。依据《劳动合同法》，调岗需书面通知，否则调岗无效。未及时书面通知可能导致劳动关系纠纷及法律风险。《劳动合同法》明确规定，变更劳动合同内容（如调岗）必须采用书面形式，并确保双方各执一份。缺乏这一步骤，不仅调岗行为不具备法律效力，还可能因违反法律规定而面临劳动者提起的劳动争议，严重时需承担经济补偿等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调岗无书面通知的常见处理方式是补发书面通知并协商解决。面对已发生的无书面通知调岗，用人单位应立即补发正式的书面调岗通知书，并与员工沟通确认，尽量协商解决。此举旨在符合《劳动合同法》要求，同时维护双方权益，避免潜在的劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调岗需书面通知。1. 若已调岗未通知：立即补发书面调岗通知书，明确调岗详情，与员工沟通确认，并签订变更后的劳动合同。2. 若员工对调岗有异议：组织双方协商，尝试达成一致；若协商无果，考虑按《劳动合同法》规定提前通知或支付补偿金后解除劳动合同。3. 为预防未来纠纷：建议用人单位完善内部管理制度，确保所有调岗均有明确的书面记录和通知流程。
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