若公司坚持不续签合同且不愿支付补偿金，员工可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司在此情况下应支付经济补偿。若公司拒绝，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求公司履行支付补偿金的义务。这些法律途径旨在保护员工的合法权益，确保公司遵守劳动法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司不续签合同且不愿支付补偿金的行为将承担法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需向员工支付经济补偿。若公司拒绝支付，员工有权通过法律途径维权，公司可能面临支付补偿金、承担仲裁或诉讼费用以及可能因违法行为导致的声誉损失等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工同意降低待遇续签合同的情况，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司无需支付补偿金。因为此条款规定，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意时，公司才无需支付补偿。所以，若员工自愿接受降低待遇并续签合同，则视为双方达成了新的协议，公司无需再支付补偿金。
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