公司克扣工资需补足并加发25%经济补偿金。依据《劳动法》，克扣工资属违法行为，公司不仅需补足工资，还需支付额外经济补偿，否则将面临法律处罚，损害公司信誉及员工利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司克扣工资，可协商、投诉或仲裁。首选与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司克扣工资应这样处理：1. 与公司沟通，要求补足工资及补偿金；2. 若公司拒绝，向劳动监察大队投诉，提供工资条等证据；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；4. 对裁决不满，可向法院提起诉讼。
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