原单位要给我交社保，我想保留应届生身份怎么办？

你可以与原单位协商延迟缴纳社保，以保留应届生身份。分析：根据相关规定，一旦开始缴纳社保，通常意味着个人已不再是应届生身份。应届生身份在就业、考研、考公等方面可能享有一定的政策优惠。因此，若你希望保留此身份，应与原单位明确沟通，看是否可以达成延迟缴纳的协议，但需注意，这种协议可能并不受法律强制保护，单位有权拒绝。提醒：若单位坚持要为你缴纳社保，而你确实需要保留应届生身份，那么问题就变得严重了，此时应及时咨询专业律师或法律机构，寻求更具体的解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是与原单位协商，看是否能达成延迟缴纳社保的共识；二是若协商无果，考虑是否接受缴纳社保并放弃应届生身份，或者寻找其他不要求立即缴纳社保的就业机会。选择建议：若应届生身份对你至关重要（如考研、考公等），应优先尝试与原单位协商。若身份问题影响不大，或能找到其他更好的就业机会，可考虑接受单位安排。
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具体操作：1.若选择协商，应明确向单位表达保留应届生身份的意愿，并了解单位对此的态度。若单位同意，最好形成书面协议，明确延迟缴纳社保的具体时间和条件。2.若单位不同意协商，且应届生身份对你影响较大，可考虑寻找其他就业机会，如考研、考公或寻找其他不要求立即缴纳社保的单位。3.若已接受单位安排开始缴纳社保，但事后发现应届生身份对你仍有重要价值（如享受某些政策优惠），可考虑通过法律途径（如咨询律师）了解是否有挽回的可能，但需注意，这种挽回可能面临较大困难。同时，应评估是否值得为此付出额外的时间和成本。