合同未到期，公司不能随意叫员工离职。
根据《劳动合同法》，用人单位需在解除劳动合同时出具证明，并办理相关手续。若公司无故解除，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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具体操作：1. 双方可协商解除劳动合同，并签订书面协议；2. 若公司无故要求离职，员工应保留证据，先与公司沟通，沟通无果后向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 仲裁过程中，员工需提供充分证据证明公司违约，要求公司赔偿并出具解除劳动合同证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同未到期员工离职，处理方式有协商解除、单方解除或劳动仲裁。
应根据具体情况选择处理方式，如双方协商一致，可签订协议解除；若公司违法解除，员工可选择劳动仲裁维护权益。
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