有工资，但具体数额和形式因多种因素而异。**从法律角度来看，实习生与实习单位之间虽未形成正式的劳动关系，但实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。实习工资的具体数额通常由实习单位根据实习生的专业背景、技能水平及实习岗位需求等因素综合决定，同时受到地区经济发展水平、行业特点等因素的影响。若实习单位未支付实习工资或支付的工资低于合理标准，可能构成违约行为。**问题较严重的现象**：若实习单位长期拖欠实习工资，或支付的工资远低于合理水平，实习生应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式**：从法律角度，实习生遇到实习工资问题时，常见的处理方式包括与实习单位协商解决、向学校反映情况、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。**选择处理方式**：* 若问题较为简单，可先尝试与实习单位协商解决，明确双方的权利和义务。* 若协商无果，可向学校反映情况，寻求学校的帮助和支持。* 若问题仍未解决，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作**：1. **与实习单位协商**：明确表达诉求，要求实习单位支付合理的实习工资，并保留好协商记录。2. **向学校反映**：向学校就业指导部门或相关部门反映实习工资问题，请求学校介入协调。3. **向劳动监察部门投诉**：收集相关证据（如实习协议、工资条等），向当地劳动监察部门投诉实习单位的违法行为。4. **申请劳动仲裁**：若投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求实习单位支付实习工资及相应的赔偿。在仲裁过程中，需按照仲裁机构的要求提供证据和材料，并积极参与仲裁程序。以上操作均需保留好相关证据和记录，以便在必要时维护自己的合法权益。
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