如果一个劳动者拒绝签订劳动合同，是否可以请

劳动者拒签劳动合同，不能请求支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定，单位未与劳动者签订合同超一个月才需支付双倍工资。劳动者拒绝签订，单位有权解除合同，且无需支付双倍工资。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，影响单位正常运营。
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劳动者拒签劳动合同，单位应与其沟通或解除劳动关系。若沟通无果，单位可选择解除劳动合同，并依据法律规定办理相关手续，以避免潜在的法律风险。
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劳动者拒签劳动合同，单位应处理。具体操作：1.与劳动者沟通，了解其拒签原因，尝试协商解决；2.若沟通无果，单位可依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同，并书面通知劳动者；3.办理离职手续，确保双方权益得到保障，避免后续纠纷。