在退休时，应该按照哪个来？

退休年龄依据应以招工表或身份证为准，需结合具体情况判断。分析：在处理退休年龄依据时，首先需参考《劳动法》及相关规定。若招工表和身份证的出生日期不一致，通常应优先考虑身份证，因为它是国家法定的身份证明文件。然而，如果招工表经过正规程序并有官方认可，且能证明其真实性，也可能被作为重要参考。至于成人高考报名表，除非能明确证明其记录的出生日期更为准确，否则一般不作为主要依据。提醒：若因出生日期不一致导致退休权益受损，或引发较大争议，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**查阅法规**：首先，查阅《劳动法》、《身份证法》等相关法律法规，明确身份证和招工表在退休年龄确定中的法律效力。2.**收集证据**：-查找并复印原始招工表，确保其完整性和真实性。-提供身份证办理时的相关记录或证明材料。-如有可能，寻找其他能证明真实出生日期的材料，如户口本、出生证明等。3.**与用人单位沟通**：-向用人单位人事部门提交证据，说明情况，要求按照真实出生日期确定退休年龄。-如用人单位拒绝，可提出书面申诉，并保留相关证据。4.**寻求法律途径**：-若协商无果，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求确认退休年龄。-在诉讼过程中，确保所有证据的真实性和合法性，积极配合法院的调查和审理。5.**执行判决**：-如法院作出判决，应严格执行，确保自身权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类出生日期不一致的问题，常见方式包括：1.查阅相关法律法规，明确身份证和招工表的法律效力。2.收集证据，如原始招工档案、身份证办理记录等，以证明真实出生日期。3.协商或调解，与用人单位或相关部门沟通，寻求双方认可的解决方案。选择处理方式时，应综合考虑证据的充分性、法律法规的适用性以及解决效率等因素。