试岗期和试用期不一样。试岗期非合同期无工资，试用期属合同期且工资有保障（《劳动合同法》）。不及时明确区分，可能导致员工权益受损，如工资被克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试岗期和试用期的常见方式是明确区分二者。应依据《劳动合同法》规定，在合同中明确试用期条款，避免将试岗期混同于试用期，以确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期≠试用期。处理方式：1. 合同中明确试用期，避免混淆；2. 试岗期不计入合同期，也不支付工资，但需明确告知员工；3. 试用期工资需符合《劳动合同法》规定，不得低于标准。
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