特别工种学徒期间有工资吗

特别工种学徒期间通常有权获得工资。分析：根据劳动法规定，学徒在劳动关系存续期间，虽未取得相应技术等级证书，但已按学徒期、熟练期、见习期等规定在用人单位劳动，应视为从事技术工种劳动，用人单位应按规定支付工资。特别工种学徒期间，学徒与用人单位已形成劳动关系，应享受相应的劳动报酬。提醒：若学徒期间未获得应有工资，且用人单位拒绝支付，可能构成违法行为，学徒应及时寻求法律援助或劳动仲裁。
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处理方式：从法律角度看，特别工种学徒期间工资问题的处理方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应优先考虑与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：学徒应与用人单位明确工资标准、支付时间等条款，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若用人单位拒绝支付工资，学徒可提出书面申诉，要求用人单位给予合理解释。2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，学徒可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明与用人单位的劳动关系及工资未支付的事实。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果仍不满意，学徒可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。在诉讼过程中，学徒应积极配合法院的调查，提供充分的证据支持自己的主张。