工龄应从七九年工作起算至九二年离职，具体计算需考虑工作性质。依据《劳动法规》，工龄是职工工作年限的体现，影响退休、工资及保险待遇。离职期间工龄计算需依法确定，否则可能影响个人权益，如退休金减少。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算需依法。具体操作：1.确认工作起止时间，区分一般工龄和连续工龄；2.查阅劳动法规，了解离职对工龄的影响；3.若离职后重新工作，确认工龄是否可合并计算；4.遇复杂情况，及时咨询律师，确保工龄计算准确，保障个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算需区分一般工龄和连续工龄，依据劳动法规处理。对于离职情况，应查看具体规定，决定是否合并计算工龄。若涉及复杂情况，建议咨询专业律师，以确保权益最大化。
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