工伤鉴定算出勤吗

工伤鉴定期间算出勤。根据《工伤保险条例》等相关法律，工伤鉴定是确认工伤并享受相应待遇的前提，鉴定期间应视为正常出勤，单位不得因此扣减工资。若单位违规操作，可能导致员工权益受损，面临法律纠纷。
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工伤鉴定问题应依法处理。常见处理方式包括：及时申请工伤认定，按流程进行伤残等级鉴定，依据鉴定结果申请工伤赔偿。选择处理方式时，需根据事故伤害情况和单位态度决定，确保自身权益得到保障。
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工伤鉴定算出勤。具体操作：1. 受伤后30日内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请；2. 认定为工伤后，联系劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定；3. 根据伤残等级，向社保部门申请相应的工伤赔偿，期间单位应视为正常出勤，不得扣减工资；4. 若单位不配合，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。