公司劝退人员怎么办手续

公司劝退需依法处理。依据《劳动合同法》，员工可与公司协商或拒绝不合理劝退。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获赔。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无赔偿。
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公司劝退应对策略：1. 认可劝退，与公司协商离职手续，确保权益不受损；2. 不认可劝退理由，坚持工作，保留证据；3. 公司违法辞退，立即咨询律师，准备法律维权，要求赔偿或恢复工作。
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对劝退，员工可选择协商、拒绝或法律维权。认可劝退则协商离职；不认可则坚持岗位；公司违法辞退时，可要求履行合同或索赔。选择需基于个人情况和公司行为合法性。