暑假工突然离职算旷离吗

暑假工突然离职，如已签劳动合同，则可能算旷离。依据《劳动合同法》，员工应承担劳动义务，不得随意旷工，否则企业可按规章处理。严重旷离可能导致合同解除及赔偿等后果。
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暑假工离职需谨慎。1. 如已签劳动合同，应提前通知雇主，避免突然离职造成不良影响。2. 若因特殊原因需紧急离职，应尽快与雇主沟通，说明情况并协商后续事宜。3. 如雇主不同意离职，可寻求法律援助或劳动仲裁机构帮助，确保自身权益不受侵害。同时，雇主也应按法律规定处理员工离职事宜，避免引发法律纠纷。
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暑假工突然离职，常见处理方式为沟通协商或按规章处理。应先尝试与员工沟通，了解其离职原因，协商解决方案；若沟通无果，企业可依据劳动合同及规章制度，对员工旷离行为进行相应处理。