工伤工资保留期怎么算

工伤期间工资保留原待遇，按月支付，一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》，工伤期间工资福利待遇不变，停工留薪期有上限。若伤情严重未及时处理，可能影响工资权益及后续治疗。
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工伤工资按原待遇保留。具体操作：1. 及时申报工伤，确保权益；2. 单位按月支付原工资，直至康复或停工留薪期满；3. 若伤情严重需延长，及时申请劳动能力鉴定；4. 与单位协商，确保工资支付无误。
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工伤工资保留期常见处理方式为按月支付原工资，或协商一次性支付。选择方式需考虑伤情、单位支付能力及个人需求，确保合法权益得到保障。